聚贤聚德

集荟回春妙手

仁心仁术

弘扬大医精诚

近年来，首颐医疗秉承“医者有成 健康可依”的使命，高度重视人才建设和发展，通过搭建平台、完善机制，陆续引进各学科领军人才、高端人才，搭建人才梯队，提升学科整体水平。他们以精湛的医疗技术、赤诚的医者仁心和高超的管理艺术，践行着首颐医疗 “专业 仁爱 开放 创新”的价值观，谱写着救死扶伤的大爱诗篇。我们以“颐贤荟”专栏的形式，陆续展示这些医者风采。

本期人物为北京大学首钢医院毛发诊疗科主任王继萍教授。

01

人物简介

- 王继萍 -

教授 主任医师

国际知名的毛发移植专家，从事毛发移植外科至今30余年。致力于毛发移植的临床和基础研究，对于疑难的毛发移植以及美容性毛发移植眉毛、睫毛、胡须和前发际的再造，瘢痕性秃发、眉毛残缺的修复都有很深的造诣。发表核心期刊发表核心期刊论文27篇，其中SCI12篇。参编专著撰写毛发移植章节3部，其中一部英文；获2014年国家科技进步二等奖一项(第4完成人)。

社会任职:

1.中国老年保健协会毛发保健与疾病防治专业委员会（二 级协会） 主任委员

2.中国女医师协会整形美容专业委员会（二级协会）第二届 副主任委员

3.中国老年保健协会（一级协会）常务理事

4.中国整形美容协会（一级协会）第二、三届理事

5.中国整形美容协会美容医学与再生医学分会常务理事

6.中国整形美容协会健康智慧医美分会常务理事 等

02

人物印象

既是行业拓荒者

又始终走在前沿

毛发诊疗科这个“头等大事”

她一干就是30余年

严谨踏实、精益求精

是她对毛发诊疗医学事业不变的坚守

03

医路心声

1993年，年轻的王继萍在国外学习时，机缘巧合与毛发诊疗“结缘”——她的导师是当时毛发移植行业的国际权威，导师也看中了她细致耐心、踏实肯干的性格；而她也很快就展露出在这个“变美”学科的“天赋”：

受聘于以毛发移植外科而闻名国际的芬兰Nordstrom整形外科医院，她的毛发移植外科手术操作示范录像多次在国际行业大会上播放用以学术交流；

她以主要作者的身份参与发明了多刀制备微小毛发移植物技术和菱形毛发移植技术；

她撰写的论文(Stan-dardized micrografting technique in hair restorationsurgery: A practical approach.)发表于1997年的《国际皮肤外科杂志》上，这使得她总结的显微毛发移植操作技巧成为了国际同行的一大借鉴方法。

事业在国外崭露头角、不日将拿到绿卡，她却做了一个周边人都不太理解的决定——回国！

以实干之魂，踏上敢“先”之路

躬身入局，育梦成光

1997年，她把国际前沿的毛发种植技术带到国内，带头创建了我国第一个公立医院毛发移植中心——中国协和医科大学整形外科医院毛发移植外科；在这里，播撒了我国毛发移植学科的种子人才，现在多位知名的毛发诊疗领域医学专家都尊称她为“王老师”。

脚步不歇，前行不止

2008年，已晋升正高职称的王继萍被人才引进到解放军总医院第四医学中心。在这里，父母都是军人的她不仅实现了 “军装梦”的传承，作为完善烧伤整形相关学科建设的特招技术人才，她不负众望创建了第一个军队医院毛发移植中心。

孜孜不倦，精进不休

2020年，退休的王继萍被特聘到国家儿童医学中心北京儿童医院烧伤整形科，创建第一个国家儿童植发中心。在这里，她打破毛发移植的传统的年龄禁区，为创伤后修复的儿童行毛发移植手术，帮助那些由于创伤等导致的头部疤痕缺发、眉毛缺失的儿童达到良好的外观改善效果，有效避免儿童成长过程中由于自身外观缺陷引发心理健康问题。

作为毛发移植行业的“锻造者”，王继萍教授还有很多个第一：

国内中文核心期刊第一个FUT技术论文发表者；

国内众多毛发移植从业者中第一个毛发移植SCI论文发表者；

以第一完成人申请完成了5项实用新型技术专利；

率先引进针具打孔毛发移植技术(目前流行的技术)到中国并应用……

而她却相当低调，因为她总是觉得自己“还做得不够好”。

以责任之光，照亮担当之路

需求激增、审美多元

谈到人们对毛发的审美变迁，王继萍教授表示，拥有一头健康的秀发，自古以来就被认为是“美丽”的一种外在表现。

近年来，与社会快速发展相对应的是，现代生活方式改变、工作压力大等因素导致的脱发受到大众广泛关注。王继萍教授说，粗略估计我国约2-3亿人受到脱发困扰，“脱发”已不再是一个“年纪大”才会有的现象，而“植发”也从以往的创伤修复病例为主，逐渐成为年轻人颜值提升的一个重要选择。

对此现象，王继萍教授表示，毛发对人的上半部分脸型的美学塑造的确是起到了非常重要的作用。在几年前，男性发病率为21.3%的雄激素性脱发人群是临床最常见的脱发类型，也就是约5个成年男性就有1位雄激素型脱发，这部分人曾经是对植发有高度需求的“主力军”。而近些年，年轻女性追求完美形象的大趋势下，女性植发人群占比从不到20%快速增长到接近或几乎与男性植发人群持平，植发目的也更为多元化，比如很多女孩子为了调整脸型而种植发际线，还有为了不用纹眉而做眉毛移植、为了显得眼睛大进行睫毛移植等。

植发是一种利用自体毛发移植到脱发部位或美容性需求毛发部位的手术，主要通过将后枕部健康的毛囊提取出来，经仔细加工后，按照自然的头发生长方向艺术化地移植于患者秃顶、脱发的部位和美容性需求部位。毛囊存活后便会生长出健康的新发，而且所长出的新发基本保持原有头发的生物学特性，不会再次脱落，可以正常地吹发、烫发及染发。同时由于枕后的毛囊受雄性激素影响小，植发是可以从根本上解决秃顶、脱发、发际线不美观等问题的美容外科手术，也被应用于眉毛、睫毛、胡须、鬓角等毛发的再造。

规范体系、均衡发展

经过民营机构近些年来的营销“轰炸”，植发的相关技术和效果被炒得令人心驰神往，但在最终选择上却让人眼花缭乱，心有顾虑。

对此，王继萍主任表示，植发实则有很强的医疗属性，医生的技术水平、团队的配合程度对于植发的成功率起到决定性的作用，各类技术也是各有优缺点，应因人而异地运用，毕竟每个人的毛囊形态不一、毛囊资源有限，不专业的手术操作所带来的伤害是不可逆的。

作为行业专家，王继萍教授始终在为行业的规范发展积极奔走。包括参与撰写2021年发布的《毛发诊疗规范》团体标准、“脱发专诊建设中国行百城巡讲”、频繁的国际国内学术交流，举办专业性很强的继续教育学习班等，为行业良性发展不遗余力。

培养医生、科普大众

植发行业发展迅速，很多不规范的市场行为与行业教育不完善有关，同时，行业信息差导致了大众对植发的相关知识不了解而容易被“忽悠”。因此，王继萍教授除了在规范化的医疗技术培训方面躬耕不辍、诲人不倦，还特意学习并开通了抖音等视频自媒体号，面向大众做科普。

“我都这个岁数啦，还出镜哪！”王继萍教授笑着说：“做科普短视频就是为了让更多人了解毛发诊疗知识。我要求团队把自媒体都做起来，这个时代，年轻人有年轻人的交流方式，在坚守医疗本质的前提下，形式可以多样，内容一定要科学严谨，力求能造福更多脱发患者。”

正如她的自媒体自我介绍中有这样一句：“用知识、经验、严谨和规范的医疗技术为需求者服务。”而不断学习、不吝与行业共享技术方法，以患者为中心，是王继萍教授一如既往地坚持。

市面上各种植发技术被包装的琳琅满目，实际都是基于两种主流移植技术FUT、FUE：

FUT (follicle unit transplant，FUT)

毛囊单位头皮条状切取技术

从自身后枕部切条形头皮瓣，显微镜下将其分割为移植单位后回植到脱发区或需要移植的区域。取发的区域头皮需要进行缝合，术后取发区留一条细线状疤痕。可用于任何男女的轻、中、重度的脱发及瘢痕性秃发的修复、失败手术的修复等。

FUE（follicular unit extraction，FUE)

毛囊单位提取术

目前最主流的植发技术。应用显微外科手术技术在后枕部分散性地单个提取毛囊单位，经加工后按照头发生长方向和密度艺术化地移植到脱发部位。优点是没有线形瘢痕，术后恢复快，术后取发区有小点状疤痕。

平台与人才的“双向奔赴”之路

再创第一，在“新舞台”上发光

2023年，王继萍携团队被引进至北京大学首钢医院。她立了一个新的目标——全力以赴，建立全国第一个毛发诊疗科室，打破 “公立三级医院没有单独看毛发的科室”局面。

王继萍教授说，不同于常规科室，毛发诊疗科是具有“消费”属性的。公立医院植发业务出现虽早，但目前市场份额占比低。这首先是由于植发手术耗时长、工作强度大，需要约4-5人团队熟练配合，全程耗时4-6小时甚至更久，使得公立医院有限的资源可接纳客户数量受限。其次是大多数公立综合性医院以满足社会基础医疗服务需求为主，植发科室医学权重与重要性排位相对偏低，科室医师人数等供给难以满足需求。

现阶段，有越来越多的用户把目光从民营植发机构投向更有质量保障、收费透明的正规医疗机构。在市场需求大幅增长背景下，尽管很多医院相继开设的毛发相关诊疗服务，也是基于皮肤科、整形科开展，国内公立三级医院尚无独立的毛发诊疗科室。

首颐医疗北京大学首钢医院提供了非常好的平台，非常符合毛发诊疗科发展——既符合回归医疗本质、医者初心，又提供灵活的机制，让医者充分对患者负责、多为患者服务。这样一来，团队发展空间大，对社会的贡献的力量也越大，个人发展和平台发展就相辅相成。

开足马力，向高水平学科启航

目前位于北京大学首钢医院泌尿楼2层的毛发诊疗科装修已经接近尾声，计划于4月正式开诊，并将于4月26-27日在北京大学首钢医院开展专业性很强的全国继续教育学习班。

王继萍教授对科室的定位“高”：以患者需求为导向，业务覆盖毛发疾病的诊断、内外科治疗，以优质技术和服务为核心，以专利技术创新、临床科研为引领，建设医教研一体的具有高水平、强影响力的学科。

围绕这个目标，她对团队的要求非常高，技术水平、服务态度、科研教学能力均执行高标准：“习惯了军人的作风，我认为只有对平时的点点滴滴都高标准严要求，才能在工作中作出成绩，所以表面看起来我很随和，其实对团队的要求是很高的，甚至是苛刻的。”

科室引入了竞争机制，每个团队成员除了基础过硬，还需充分发挥出自身优势，做出自己的特色。王继萍教授举例说：“像雷鸣副主任，在自媒体很活跃，网友对他的评价很好；准备从空军总医院皮肤科脱发专病门诊引进来的人才方帆博士，在学术界非常活跃，手术、科研能力都很强；还有我们的护士长，是技术教育学习班演示护士。“

站在行业前沿，王继萍教授鼓励团队科研创新：目前热门的AI技术，在脱发基本的诊断环节是可以实现应用落地的；植发手术机器人国内已有自主研发产品。移植单位大小、毛囊保存液、再生医学等都有很大的科研探索空间；科室还会通过加入多学科研究、招收进修生等，推动医教研全面发展。